周二发布的一项最新分析显示，标普 500 成分股公司董事会的多元化程度已跌至十余年来最低水平。

　　全球猎头咨询公司Spencer Stuart开展的这项研究发现，标普500公司新增多元化背景董事的比例自 2021 年达到 72% 的峰值后持续下滑。

　　截至今年4月30日的一年中，标普500公司共任命364名新的独立董事，其中女性和少数族裔占40%，为2014年以来最低水平；当年这一比例为39%。

　　目前，标普500公司董事会席位中，女性和少数族裔董事占49.3%，略低于2024年和2025年创下的49.6%的历史纪录。

　　Spencer Stuart的数据显示，目前具有多元背景的董事占据董事会席位比例为 49.3%，较2024年 49.6% 的历史高点小幅回落。

　　Spencer Stuart的乔治・安德森表示，各大企业董事会正在顺应不断变化的法律、监管以及政治层面压力做出调整。

　　2023 年美国最高法院一项具有里程碑意义的判决认定，大学招生中将种族作为考量因素属于违法行为；再加上特朗普政府持续抨击多元、公平与包容（DEI）相关举措，诸多企业因此放弃了 DEI 项目。白宫 3 月发布的一份情况说明称，DEI 举措具有 “种族歧视性质”，并且会让 “美国民众承担实际成本”。

　　美国总统特朗普针对 DEI 举措颁布行政令，认定这类举措 “违法”，并称其 “不仅违背联邦长期以来法律的条文与精神，还会破坏国家团结” 以及 “美国价值观”。

　　受特朗普政府持续施压影响，Meta、谷歌以及多家华尔街银行等企业纷纷叫停了 DEI 相关项目。

　　Spencer Stuart这份分析报告采用的数据采集时段为 2025 年 5 月 1 日至 2026 年 4 月 30 日，信息取自 488 家企业最新的股东委托说明书。