7月31日，长江证券（上海）资产管理有限公司发布高级管理人员变更的公告，副总经理谷松因工作调整离任，离任日期为2026年7月29日。公告对其后续安排仅表述为“另有安排。

　　七年两度进出，“老长江人”的职业轨迹

　　谷松此次离任，距离2022年7月再次出任长江资管副总经理恰好四年整。公开资料显示，谷松是一名不折不扣的“老长江人”。她于1994年7月加入长江证券，历任人力资源部业务专员、经理、副总经理、培训中心副总经理、培训中心总经理、结构金融与场外业务部总经理等多个岗位。2019年7月，谷松首次担任长江资管副总经理；2021年12月因个人原因离任，随后回到长江证券担任战略客户部副总经理；2022年7月7日再度回归长江资管，重新出任副总经理。

　　从人力资源到培训、从结构金融到战略客户、再到资管业务管理，谷松在长江体系内完成了多岗位历练，此次工作调整或为其职业生涯的又一次转身。

　　规模排名承压，高管变动折射行业转型挑战

　　长江资管成立于2014年9月16日，是长江证券旗下全资子公司。截至2026年二季度末，公司公募资产规模约344.8亿元，非货资产规模211.27亿元，在163家公司中排名第107位。纵向对比来看，截至2025年末，公司公募基金规模曾达到390.88亿元，非货资产规模247.43 亿元，在164家公司中排名第98位。整体而言，规模较前期高点有所回落。

　　事实上，今年以来公募行业高管调整颇为频繁。Wind数据显示，截至7月底，年内已有92家基金公司出现高管变动，高管变更人数达220人；仅副总经理岗位，就有70人次发生变动。7月以来，鹏扬基金副总经理朱国庆、申万菱信基金贾成东、施罗德基金安昀、诺安基金刘翔、民生加银基金朱永明、银河基金吴磊、易方达基金胡剑及张南等多位副总经理相继离任。

　　目前，长江资管尚未公布副总经理职位的接任人选。在公募行业竞争日趋激烈、头部效应愈发显著的背景下，中小型基金公司如何优化管理层结构以适应市场变化已成为常态。对于长江资管而言，如何在人才流动中保持战略定力、在规模承压下实现突围，将是管理层面临的长期课题。