据知情官员周五透露，韩国政府正评估方案，计划对位于西南部光州市的新建半导体产业集群大幅放宽劳动监管要求，其中包括放宽每周 52 小时工时限制。

　　韩国劳动部及国会相关人士表示，劳动部已于周一向执政党共同民主党的部分议员介绍了针对光州产业集群拟定的专项劳动法案推进方向。

　　相关人士透露，韩国劳动部报告包含一项方案：对收入排名前 3% 的管理人员与研发人员，取消每周 52 小时工时上限；这类人员不再强制发放加班费、夜班津贴及节假日加班补贴，改为统一发放固定津贴。

　　韩国于 2018 年实施每周 52 小时工时法案，初衷是防范过劳问题。该法案规定每周加班时长不得超过 12 小时，每周总工时上限设定为 52 小时。

　　除此之外，韩国政府正考虑将弹性工时制的计算周期，从现行 1 个月延长至 6 个月。

　　弹性工作时间制度旨在允许员工在特定时期内集中工作，只要其在基准期间内的总工作时间不超过规定上限。

　　如果基准期延长至六个月，员工每周可工作80小时，连续工作16周，其余10周则缩短工时，但总体在26周内每周平均仍保持52小时。

　　韩国政府还在评估一项计划，即在相关工人同意的情况下，将目前为期两年的固定期限工人的雇佣期再延长两年。

　　但劳工界强烈反对这项拟议的放松管制措施，认为这将使工人过度劳累，只会在新建半导体产业集群催生劣质岗位。

　　韩国工会联合会在一份声明中表示，倘若新建半导体产业集群内的岗位普遍采用四年期合同、扩大劳务派遣规模，并且允许长时间工作却不支付加班费，那么这类岗位根本算不上未来产业岗位，更谈不上优质工作。