核心要点

• 任仕达（Randstad）的研究显示，随着 AI 相关技能需求上涨，银行、医疗企业以及其他非科技雇主向软件工程师开出的薪资已经高于科技企业。
• 医疗与生命科学企业薪资溢价最高达 17%，银行业薪资溢价为 13%。
• 任仕达首席执行官表示：“科技行业曾迎来一轮大规模投资浪潮…… 如今这股浪潮正向希望挖掘 AI 价值的各行各业转移。”

　　招聘巨头任仕达的一份研究表明，伴随 AI 技能需求攀升，再加上裁员重塑人才市场格局，银行、医疗企业以及其他非科技雇主，正开出更高薪资，与科技企业争夺软件工程师。

　　这份研究调研了美国、英国、法国、德国、日本等 11 个国家的 1100 名业务及技术决策者，同时参考 2000 万条招聘岗位信息和约 1 亿份求职者简历。研究发现：医疗和生命科学企业给软件工程师开出的薪资，比科技公司最高高出 17%；银行业薪资溢价达到 13%。

　　任仕达首席桑德・范特诺登德周四在欧洲版节目《Squawk Box Europe》中表示：“这些企业看到了 AI 蕴藏的巨大潜力，很多过去无法落地的商业场景现在有机会成为现实。”

　　“科技行业曾迎来一轮大规模投资浪潮…… 如今这股浪潮正向希望挖掘 AI 价值的各行各业转移。”

　　该研究同时发现，过去一年，要求掌握 AI 能力的招聘岗位数量增长至原来的五倍。

　　科技行业裁员重塑招聘格局

　　与此同时，受访的非科技企业中有 55% 表示，它们正在吸纳科技行业裁员释放出来的人才。

　　咨询机构 Challenger，Gray & Christmas10 月 1 日发布的数据显示，2026 年前 9 个月，美国科技企业公布裁员规模达 165925 人，较 2025 年同期上涨 54%。

　　微软近期宣布面向 6 万名员工推出自愿离职买断计划；甲骨文在 6 月宣布一年内裁员 21000 人；Meta 在 5 月开启裁员，波及 10% 员工，约 8000 个岗位；杰克・多尔西旗下支付公司 Block 在 2 月裁员约 4000 人，接近员工总数的一半。