某公司退保率达2200%？！

　　原标题：58家非上市寿险公司二季度“董监高”变幻、退保金退保率前三名、重大投资、融资事项一览！解密偿付能力报告更多细节

　　来源：险企高参

　　<文|空流霜 编|顾柠>

　　作为央企金融机构，2026年第一季度，太平人寿主要经营指标稳中向好，保费实现增长，净利润保持增长，太平养老则是保费净利双降。2026年第一季度，太平人寿保险业务收入达630.44亿元，同比增长6.66%。净利润31.68亿元，同比增长5.88%。

　　日前，《险企高参》对58家非上市人身险公司2026年第二季度偿付能力报告的业绩做了汇总，今天我们继续汇总剩余指标。

　　剩余指标包括，第二季度（不是上半年）的高级管理人员的变更情况、报告期内退保金额前三位产品情况、报告期内综合退保率前三位产品情况、重大投资行为、重大投资损失、重大融资事项、对偿付能力有重大影响的其他事项、已判决执行的重大诉讼、未决诉讼的诉讼。

　　一般而言，偿付能力报告都看业绩数据，而在业绩数据之外，还有很多可以挖掘的信息。例如重大投资损失中，58家保司全部“无伤”；再如重大投资行为金额近18亿，泰康一家就占了近14亿，集中投向养老社区和医疗管理领域；重大融资事项合计“补血”184亿元，发债与增资并举，中信保诚、招商信诺等多家公司发行债券；高管变动方面，46家公司出现142条变更记录，国联人寿变动最多涉及14人；诉讼方面，已决诉讼金额合计3.87亿元，未决诉讼金额超9亿元，幸福人寿单笔纠纷达6.55亿元…

　　不过，本文也只是做简单汇总，详细报道日后跟进。

　　46家公司“董监高”成员变化

　　国联人寿变动最多涉及14人

　　2026年二季度，58家公司中有46家出现“董监高”或其他重要管理岗位变化，12家没有变化。新任、离任、升任的，共有142条变化记录，剔除升任的共涉及128名人员。

　　按人员去重，离任、免职、辞任、不再担任、不再兼任或不再履职共涉及73人、74条岗位记录。新增任职、聘任、兼任、临时履职、升任及由临时转正式共涉及66人、68条岗位记录。其中，较严格的“担任、新任、聘任”口径涉及54人；兼任或临时履职涉及11人；升任或由临时转正式涉及2人。共有11人同时卸任旧职并接任新职。

　　离任类变化共涉及83个岗位，其中高管及其他管理岗位48个、董事类岗位24个、监事类岗位11个。离任较多的具体岗位包括董事11个、副总经理7个、总经理助理6个、合规负责人6个、监事5个、独立董事5个、副总裁4个、首席风险官4个。

　　新增任职类变化共涉及73个岗位，其中高管及其他管理岗位46个、董事类岗位22个、监事类岗位5个。新增较多的岗位包括董事8个、首席合规官7个、总经理助理7个、副总经理7个、总精算师5个、独立董事4个，职工董事、副总裁和非执行董事各3个。

　　国联人寿变动最多，共有16条岗位变化记录、涉及14人，其中8人有离任类变化、7人有新增任职类变化，袁菁同时涉及合规负责人卸任和首席合规官任职。德华安顾涉及8人，同方全球和幸福人寿均涉及7人。建信人寿共有6条记录，离任类变化集中在董事、副总裁及临时财务负责人岗位。

　　治理结构方面，中信保诚、民生人寿和海保人寿3家公司披露不再设置监事会或监事，相关职责转由董事会审计委员会等机构承担。

　　（注：中荷人寿 OOI See See 繁体名在excel里会乱码，挑了个简体“