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　　来源：盛华观察

　　一场因遗产继承引发的家族内斗，正将科创板上市公司奥精医疗（688613.SH）推向风口浪尖。创始人崔福斋因病逝世约一年后，其遗孀、83岁董事长黄晚兰遭到女儿崔菡与女婿胡刚联手“逼宫”——要求罢免其董事职务。7月20日临时股东大会投票结果出炉，罢免议案因近60%的反对票未获通过。然而，这场豪门恩怨并未真正落幕，7月21日公司股价盘中一度跌超9%，市场以“用脚投票”表达了对公司治理前景的深深忧虑。

　　创始人离世，股权继承埋下祸根

　　奥精医疗是国内人工骨修复材料领域的龙头企业，于2021年5月登陆科创板。公司由黄晚兰与胡刚于2004年共同创立——黄晚兰以“聚酯尿道支架”非专利技术作价60万元出资，占注册资本60%；胡刚以折合40万元的美元现金出资，占注册资本40%。此后，崔福斋加入公司并担任总经理，三人共同构成公司的实际控制人。

　　2025年6月，创始人崔福斋因病逝世。作为国内生物材料领域的权威专家，崔福斋不仅是公司的灵魂人物，更是维系整个家族凝聚力的核心力量。他的离世，为这场家族内斗埋下了伏笔。

　　2026年6月，奥精医疗发布“原实际控制人股份继承过户完成的公告”，崔福斋名下遗产股份约504.97万股由其配偶黄晚兰及女儿崔菡各自继承252.48万股。继承完成后，黄晚兰的持股比例从2.75%提升至5.53%，崔菡的持股从0提升至1.84%，女婿胡刚的持股不变，仍为6.92%。

　　此外，黄晚兰同时通过担任员工持股平台银河九天（持股5.66%）的执行事务合伙人，额外掌控5.66%的表决权，合计可控约11.19%的表决权；而崔菡与胡刚合计持股比例为8.76%。股权分割落地不足一个月，家族矛盾便彻底公开化。

　　权力更迭：胡刚出局，黄晚兰接任

　　事实上，这场矛盾的种子在2025年11月的董事会换届中便已埋下。长期执掌公司、担任董事长多年的胡刚未获得董事候选人提名，直接退出董事会，岳母黄晚兰接任董事长职务。与此同时，与胡刚同期任职的董事成员全部退出，新一届董事候选名单中也未出现胡刚。

　　崔菡事后回忆，2017年4月签署的《一致行动协议书》约定，若各方无法就相关事项形成一致意见，则按照黄晚兰的意向进行表决。当时父亲健在，能够说服和约束母亲，因此胡刚虽不情愿，但出于对崔福斋的尊重最终签署了协议。然而在崔福斋去世后，崔菡和胡刚认为公司的实际控制结构已发生变化，《一致行动协议书》理应重新制定——这一想法并未得到黄晚兰的认同。

　　女儿女婿发起“逼宫”，列出五大罪状

　　2026年7月5日，崔菡与胡刚联合向董事会提交临时提案，要求在公司2026年第一次临时股东会增加《关于免去黄晚兰女士公司董事职务的议案》。7月8日，奥精医疗正式对外公告了这一消息。公告后两个交易日，公司股价连续下跌。

　　紧接着，7月9日二人又提交提案，要求增选胡刚为非独立董事。然而，7月10日奥精医疗公告称，董事会以《公司章程》规定的董事会由9名董事组成、现有人数已达上限为由，决定不予提交股东会审议。

　　为争取更多支持，崔菡夫妇随后发起公开征集投票权行动，详细列出了罢免黄晚兰的五大理由。

　　其一，治理效率低下。崔福斋逝世后，黄晚兰与崔菡分别继承相应股权，但各方未能重新签署一致行动协议，公司控制权结构发生实质变化，黄晚兰未能协调化解核心股东分歧，致使董事会重大经营决策难以形成共识。

　　其二，管理费用畸高。二人指出，公司管理费用率高出同行业平均水平数倍，缺乏业务量支撑与内控成本管控依据，直接挤压了利润空间，拖累了企业经营效益。

　　其三，海外收购失误。黄晚兰主导推进的德国口腔种植企业收购项目（约324.6万欧元），被指前期缺乏充分的市场调研与可行性论证，收购后业务持续低迷、产销失衡，导致巨额产品库存积压，大量流动资金被长期锁定。崔菡透露，她和胡刚均不同意该笔交易，但意见被黄晚兰压制。

　　其四，内控合规缺失。黄晚兰主导公司管理期间，频发对外诉讼，不仅产生额外法务和赔偿成本，还损害了公司品牌形象与资本市场公信力。

　　其五，董事长年事已高。结合黄晚兰83岁的高龄与精力状况，二人认为其已难以勤勉完整履行董事义务。

　　崔菡在公开信中向股东喊话称“这不是家事，是您的钱”，试图将家族矛盾转化为公司治理问题。

　　反制升级：崔菡职工董事职务被罢免

　　面对女儿女婿的攻势，黄晚兰一方也迅速展开反制。7月10日，奥精医疗职工代表大会审议通过了罢免崔菡职工代表董事职务的议案，其离任时间为2026年7月10日，而原定任期本应到2028年11月26日。不过，卸任职工代表董事后，崔菡仍担任公司旗下美国奥精的技术总监。

　　崔菡对此表示不认可，认为“整个过程都是有问题的”“全都是操纵的”。

　　股东大会：罢免未遂，股价暴跌

　　7月20日，备受市场关注的奥精医疗2026年第一次临时股东会如期召开。据《每日经济新闻》记者了解，在当日下午的股东会上，崔菡朗读了一封面向公司股东的公开信，继续为罢免议案拉票。

　　然而，投票结果并未如崔菡夫妇所愿。根据奥精医疗盘后披露的决议公告，免去黄晚兰董事职务的议案赞成票为1999.34万股，占出席会议有效表决权股份总数的40.3860%；反对票2937.06万股，占59.3269%；弃权票14.22万股，占0.2871%。议案未获通过，83岁的黄晚兰成功守住了董事长席位。

　　7月21日，资本市场迅速作出反应。奥精医疗开盘后股价重挫，盘中一度跌超9%，最终收盘报13.79元/股，跌幅5.68%。公司股价持续处于破发状态。回顾历史，奥精医疗2021年登陆科创板时股价曾高达137.85元，如今累计跌幅已超88%。截至7月21日午间收盘，公司总市值仅约18.85亿元。

　　内斗暂歇，困局难解

　　针对本次股东纷争，奥精医疗证券部7月21日回应称，近60%的反对票说明多数股东支持黄晚兰，维持现有管理层稳定是大家的共识；黄晚兰本人健康状况良好，能够正常履职。公司方面表示，崔菡目前不再担任董事，继续担任技术总监；公司内部董事及独董决策保持一致，董事会决策效率不会受影响。

　　然而，这场家族内斗并未从根源上得到解决。崔菡在股东会后对媒体表示，“后续我们会继续提起优化董事会的决议”。三方实际控制人之间的持股形成制衡——黄晚兰合计可控约11.19%的表决权，崔菡与胡刚合计持股8.76%——只要分歧未真正化解，后续仍有再次爆发冲突的可能。

　　与此同时，奥精医疗的经营基本面持续承压。受高值耗材集采政策冲击，公司归母净利润从2021年的1.21亿元一路下滑，2024年罕见亏损1266.22万元。2025年虽账面扭亏实现净利润1383.92万元，但扣非净利润依旧亏损95.86万元。进入2026年一季度，扣非净利润继续亏损127.58万元。

　　对于奥精医疗而言，当下横亘着双重难题：一是理顺家族股东关系、稳定公司治理架构；二是破解集采政策冲击下主业持续亏损的困境。豪门内讧暂告一段落，但这家科创板“人工骨第一股”的困局，远未到落幕的时候。