来源：行长要鉴

银行业整体薪酬下行的背景下，有人选择了接受低薪，有人在业绩承压时主动带头降薪。

　　6月30日，徽商银行召开2025年度股东大会。行长孔庆龙主持会议，会上十一项议案悉数通过，唯独第十二项，由第二大股东中静系提出的“提高分红至30%”临时提案，以50.2%的反对票再度被否。

　　这是近年股东方第五次提出类似提案，均未获通过。最终徽商银行董事会落地的分红方案是：坚持每10股派现2.5元，分红率22%，合计约34.72亿元。目的无非是留存利润补充核心一级资本，应对息差收窄和区域投放需求。

　　可见，在行长孔庆龙的带领下，徽商银行正走在一条以稳健为主线的发展道路。

　　今年，这位75后、拥有人大经济学博士学位的行长孔庆龙加入徽商银行将满3年。在那之前，孔庆龙在中国工商银行、中国民生银行皆有过工作经验，曾任工行投资银行部副总经理，民生银行私人银行部总经理、合肥分行行长。2023年8月，孔庆龙正式担任徽商银行党委副书记。

　　根据徽商银行2025年年报披露，孔庆龙去年税前薪酬90万，虽较上年89.6万元略有上升。但这个数字与其在民生银行做私行部总经理、一级分行行长时还是有不小差距的。

　　在收入待遇有所“降级”的情况下，孔庆龙担任行长这两年，徽商银行业绩改善可观。2025年，该行总资产2.33万亿，同比增长15.51%，是近年来资产扩张最快的一年，安徽省内贷款余额历史性突破1万亿。报告期内，该行营收376.7亿元，同比增长1.2%；净利润169.3亿元，同比增长6.3%。不良率0.98%，较上年末再降0.01个百分点；拨备覆盖率278.8%。

　　原董事长严琛离开后，孔庆龙身上的担子更重了。代行战略委员会主任职责，兼任首席合规官。

　　于孔庆龙而言，操刀徽商银行付出的心血势必要比管理一家股份行的分行多，但回报受限未能与付出形成正比。对于这类银行精英来说，或许薪酬高低已不再是权衡的唯一标准，带领一家省属重点金融机构过良性发展，或许更能实现职业价值。

　　几乎同一时间，东莞银行披露的一组数据提供了又一案例。

　　2025年，东莞银行董事长程劲松年薪125.07万元，同比减少64.32万元，降幅33.96%。行长谢勇维薪酬118.91万元，同比减少55.30万元，降幅31.74%。全行员工人均薪酬27.93万元，降幅4.45%。

　　这意味着，东莞银行高管薪酬降得最多，普通员工降得最少。与此同时，东莞银行正在积极备战IPO，此前该行向深交所更新了招股说明书等申报材料，主要补充了2025年度财务资料，IPO审核状态由“中止”恢复为“已受理”。

　　这两件事放在一起看，有一个现象值得注意：在银行业整体薪酬下行的背景下，有人选择了接受低薪，有人在业绩承压时主动带头降薪。或许，在银行业处处都对降薪怨声载道之时，还有一批人，在为了实现职业理想在奋斗。

　　但一个现实问题是：当这些人愿意为了事业接受低薪，银行能不能在制度层面给这些人提供相应的回报机制？薪酬之外，职业晋升、平台价值、长期激励，这些能不能成为留住人才的新路径，也值得深思。