来源：jijin人事

近日，基金人事获悉，大成基金副总经理兼首席经济学家姚余栋将因个人原因离职。

公开资料显示，姚余栋为英国剑桥大学经济学博士，从业履历覆盖国际组织、政府监管及金融机构多个领域，曾任职于世界银行、国际货币基金组织，历任地方商务招商部门、中国人民银行相关岗位，在宏观经济、货币政策研究领域拥有深厚的专业积淀。

2016年9月，姚余栋加入大成基金担任首席经济学家，2017年2月晋升副总经理，进入公司核心管理层，任职时长近十年。任职期间，他主导搭建了公司宏观研究与大类资产配置框架，补足了公司投研体系的顶层周期研究支撑。同时，其长期参与行业学术建设与人才培养工作，凭借专业影响力，有效提升了大成基金在宏观研究领域的行业知名度。

作为1999年成立的国内公募“老十家”机构，大成基金历经多年行业深耕，经营发展态势稳健，在规模增长、投研体系搭建、人才队伍建设等方面持续完善，综合竞争力稳步提升。

大成基金近年整体发展势头向好，公募管理规模实现连年稳步增长。2025年底，大成基金在第22届中国基金业金牛奖评选中共斩获‌8项大奖‌，包括3项公司级荣誉和5项产品级荣誉。

投研布局层面，在以主动管理为长期核心战略之外，大成基金在现金管理、纯债策略、转债增强、主观选股、主动量化、衍生品投资等多个主流方向完成布局，早已是业内具备全面资产管理能力的多资产公募机构，其产品策略可匹配不同风险偏好的投资需求。

人才建设层面，大成基金打造了“金牛基金经理+投研骨干+新生代投资力量”的多级人才架构，超80%的新任基金经理均通过内部晋升产生，投研团队平均从业年限超过12年。团队整体稳定性突出，资深经验与新生力量形成有效互补，为公司投研能力的持续迭代、业务的稳健发展提供了坚实的人才保障。

纵观公募行业发展常态，无论是经济学家们的变动，还是一众基金经理、投研人员的流动，都是行业迭代优化过程中的正常现象。基金公司的业务多元布局、人才体系完善及投研紧跟市场转型才是企业发展的根本。