这是仙人JUMP的第1422篇原创

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刷到一个很有意思的新闻，大家可以看一下。

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(新闻来源：红星新闻)

说白了，老哥的操作，争议蛮多的。

作为老板，对员工有任何工作上的要求，那好歹是正常范围内，但员工家里的事情也要管，这管得过来么？

管不过来其实，但让他看到了肯定得管。

当大哥就是这样的。

就，你从老板的角度理解这人，会觉得不可思议。

但。

当他做这种事情的时候，他自己也没把自己当老板，而是当做大哥。

他不觉得这是在要求员工，他觉得自己在执行家规，给队伍里的其他小弟立规矩，教做人的道理。

只有当大哥的才会才能做这种事。

才觉得自己该做这种事，这是大哥带团队的策略。

老板跟员工的雇佣关系不需要管这么宽，人家家事你管啥管，你管得着吗，员工要你管么。

当大哥带队伍才得这么管，因为兄弟们的家属当然也是自己范围内要照顾的对象。

作为热心大哥，兄弟们遇到困难需要他拉一把帮一下，那是要帮兄弟们兜底。

所以你会看到这个老板给员工回家收麦子也发钱，红白喜事也发钱，找到机会就发钱，没有机会创造机会也要发钱，所以才被叫做“最爱发钱的老板”。

但，大哥这么热心发钱，不是只有好处没有约束的。

发钱的同时，大哥既然有超越同行的标准，同时在没有任何人要求他这么做的时候为你多做了这么多，一定不仅是希望家人们过得好，还要有积极向上健康的状态，生活中也最好讲道德。

这个道德在公司的概念里是虚的，在商业环境里是不可思议的，但在一个熟人环境，一个超越了公司的关系中，是非常重要的，不然大哥很难信任你。

你的能力很重要，但你值不值得信任，在大哥的团队里更重要。

现在你这么整，这么对不起家人，还是单亲把你带大的母亲。

你连这样的母亲都要拒绝她参加婚礼，说白了你已经证明了自己不可信，其他兄弟怎么看这件事？谁敢信你了？

以及，作为兄弟们怎么看待大哥不管这种事情？

大哥不知道还好，一旦知道了，他怎么处理这个事情，直接影响到大哥这套模式的运转方式。

这时候，大哥对你有一些完全基于道德的要求，有什么奇怪的呢？

再说一遍，这里根本不是法律问题，不是商业问题，不是雇佣关系问题，是家规问题。

大哥超出期待的发钱背后，自然对员工有超出常规的要求。

哪怕这个要求被看做是冒犯，但发钱的时候咋不觉得冒犯了？

所以嘛，不能用老板来理解这人。

这真就是典型大哥才有的特色，不然正常企业谁管这种事情，嫌挨骂少吗？

并且与此同时其他企业给福利也不会给这么多，嫌账户钱太多吗？

不可能谈福利的时候，对他的管得多视而不见。

谈管理的时候，对他的管得多大力抨击。

这是，一体两面。

只能说，互相选择罢了。

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